Работодателям необходимо изменить условия труда работников в жаркую погоду.

Об этом предупреждает Роструд.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечивать своим сотрудникам нормальные условия труда.

В жаркую погоду работодатель должен:

обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования;

давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;

предусмотреть места для отдыха работников;

следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в

рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на час.

При повышении температуры до 29 градусов – на 2 часа, при температуре 30,5 градусов – на 4 часа.

При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и

значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня

сокращается при достижении более низких температур (26,5 градусов-27,5 градусов).